Quando a empresa comete faltas graves, a lei permite que o trabalhador encerre o contrato com todos os direitos de uma demissão sem justa causa. Fale com um advogado trabalhista para entender sua situação.
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Atrasou salários ou pagou de forma irregular
Não depositou o FGTS corretamente
Praticou assédio moral ou pressão abusiva
Te obrigou a exercer funções diferentes ou degradantes
Criou ambiente hostil, inseguro ou desrespeitoso
Saldo de salário
Aviso prévio
Férias + 1/3
13º salário
Saque do FGTS + multa de 40%
Possibilidade de seguro-desemprego
DR. RODRIGO CAETANO RIGATTO
OAB/SP 477.542
Graduado pela ITE, pós-graduando em Direito e Processo do Trabalho pela PUC/RS e especialista em saúde do trabalhador, com experiência em condições ambientais de trabalho, insalubridade e periculosidade.
Atendimento humanizado, ágil e claro.
Analisar se seu caso se enquadra na rescisão indireta
Reunir documentos e provas necessárias
Formalizar corretamente a rescisão
Orientar sobre seus direitos e cálculos
Acompanhar o processo, quando necessário
Atendimento imediato
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